Sabtu, 18 Oktober 2014

Lowongan BPJS Ketenagakerjaan (Jamsostek)



Lowongan BPJS Ketenagakerjaan – BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) atau Jamsostek merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraan nya menggunakan mekanisme asuransi sosial.
Sebagai Lembaga Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja.

Pengumuman Rekrutmen Pegawai BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan membuka kesempatan berkarir bagi Warga Negara Indonesia tercinta untuk menduduki posisi sebagai :
Lowongan Regular
  1. PENATA MADYA KEUANGAN
  2. PENATA MADYA UMUM
  3. MARKETING / RELATIONSHIP OFFIC
  4. PENATA MADYA SDM
  5. PENATA MADYA TI
  6. PENATA MADYA PELAYANAN
  7. PENATA MADYA ADMINISTRASI PEMASARAN
Lowongan S2 (MDP)
  1. PENGELOLAAN DATA KEPESERTAAN
  2. AKTUARIA
  3. MARKETING STRATEGY
  4. PERENCANAAN STRATEGIS
  5. PENGEMBANGAN KOMPETENSI
  6. INVESTASI
  7. PENGENDALIAN PELAYANAN
Deskripsi Pekerjaan
Program Lowongan Regular
PENATA MADYA KEUANGAN
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan pencatatan keuangan
  • Melakukan perhitungan kewajiban perpajakan
  • Menyelesaikan pembayaran klaim peserta
  • Membuat laporan keuangan
Persyaratan
  • Pendidikan S1 Akuntansi, S1 Keuangan, dan program studi lain yang relevan
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mengetahui instrumen pelaporan keuangan
  • Mampu menyusun laporan keuangan
  • Mengetahui perhitungan perpajakan (PPh 21)
  • Mengetahui jenis intrument investasi
  • Mampu memonitor realisasi penggunaan anggaran
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENATA MADYA UMUM
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan kegiatan pengelolaan aset
  • Melakukan kegiatan penyediaan barang dan jasa
  • Melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana
  • Melakukan kegiatan pengelolaan arsip
Persyaratan
  • Pendidikan D3 Seluruh Jurusan
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 25 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Memiliki Kemampuan bernegosiasi
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
MARKETING / RELATIONSHIP OFFICER
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan kegiatan analisa potensi pasar
  • Melakukan kegiatan Sales & Marketing program BPJS Ketenagakerjaan
  • Melakukan sosialiasi program BPJS Ketenagakerjaan
  • Membina hubungan dengan perusahaan dan peserta program BPJS Ketenagakerjaan
  • Memberikan informasi dan layanan terkait dengan program BPJS Ketenagakerjaan
Persyaratan
  • Pendidikan S1 seluruh Jurusan
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Berpenampilan menarik
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Tinggi badan : Pria 165 – 185 cm, Wanita 158 – 175 cm, Dengan berat badan proporsional
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan jaringan yang luas
  • Memiliki interpersonal skill yang baik
  • Memiliki Kemampuan bernegosiasi
  • Memiliki passion dalam sales & marketing
  • Kemampuan berbahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai tambah
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENATA MADYA SDM
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan kegiatan pengelolaan Sumber Daya Manusia terkait :
  • Penilaian Kinerja
  • Training & Development
  • Pengembangan Karir
  • Remunerasi
Persyaratan
  • Pendidikan S1 Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, dan Teknik
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Memiliki interpersonal skill yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENATA MADYA TI
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan maintenance hardware dan software
  • Melakukan pengelolaan dan pengamanan database
  • Menyelesaikan permasalahan terkait hardware, software dan database
Persyaratan
  • Pendidikan S1 Teknik Informatika, S1 Manajemen Informatika, dan program studi lain yang relevan
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memahami bahasa pemrograman dan pengelolaan SQL
  • Memahami data mining
  • Memahami troubleshooting terkait hardware dan software
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENATA MADYA PELAYANAN
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan verifikasi dokumen pengajuan klaim
  • Melakukan pengecekan atas pengajuan klaim
  • Melakukan perhitungan dan penetapan klaim
  • Mengelola administrasi dokumen peserta
  • Membina hubungan dengan penyedia jasa kesehatan
Persyaratan
  • Pendidikan S1 Keperawatan, Farmasi, Kedokteran Umum, Kedokteran Gigi, Kesehatan Masyarakat
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENATA MADYA ADMINISTRASI PEMASARAN
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan verifikasi dokumen pendukung dari calon peserta
  • Menginput data calon peserta serta pencetakan dokumen
  • Melakukan pengolahan data administrasi dan dokumen bagi peserta
  • Memberikan dukungan terhadap tugas Marketing/Relationship Officer
Persyaratan
  • Pendidikan D3 seluruh Jurusan
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 25 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Memiliki ketelitian dan administrasi dokumen yang baik
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
Program Lowongan S2
PENGELOLAAN DATA KEPESERTAAN
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Mengembangkan strategi pengelolaan dan data kepesertaan
  • Mengembangkan strategi administrasi kepesertaan
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Pemasaran, Statistika, Matematika, dan memiliki Background S1 : Statistika, Matematika, Pemasaran, Manajemen Informatika
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Dapat mengoperasikan aplikasi Statistik merupakan nilai tambah
  • Memahami data mining
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
AKTUARIA
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan studi penyelenggaraan program BPJS Ketenagakerjaan
  • Melakukan valuasi periodik kewajiban dana BPJS Ketenagakerjaan
  • Melakukan studi aktuaria secara periodik terhadap kesesuaian antara aset dan kewajiban dana BPJS Ketenagakerjaan
  • Menyusun dan mengembangkan kertas kerja untuk mendukung proses analisa, kajian dan valuasi aktuaria
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Aktuaria, Demografi, Keuangan, Perasuransian & Dana Pensiun, dan memiliki Background S1: Matematika, Statistika, Aktuaria, Akuntansi
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memahami data mining
  • Lulus dalam 2 modul ujian profesi Persatuan Aktuaris Indonesia merupakan nilai tambah
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • 1Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • 1Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • 1Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama13. Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
MARKETING STRATEGY
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Mengembangkan strategi dan rencana pemasaran
  • Mengembangkan program komunikasi pemasaran
  • Menganalisa potensi pasar sebagai dasar strategi dan program pemasaran
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Statistika, Matematika, Pemasaran, dan memiliki Background S1: Statistika, Matematika, Pemasaran
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Dapat mengoperasikan aplikasi Statistik merupakan nilai tambah
  • Memahami data mining
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PERENCANAAN STRATEGIS
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Mereview strategi Organisasi
  • Menyusun Key Performance Indicator Organisasi
  • Menyusun bisnis proses
  • Mengembangkan Knowledge Management
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Operation Management, Organization Development, Marketing, Strategic, Statistik, dan memiliki Background S1 : Teknik, Manajemen, Psikologi, Hukum, Matematika
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Dapat mengoperasikan aplikasi Statistik dan Business Process Management merupakan nilai tambah
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Mengelola pengembangan kompetensi karyawan
  • Mengelola pelaksanaan Assessment Center
  • Mengelola program training and development
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Profesi Psikolog, Psikologi Terapan (Psikometri), dan memiliki Background S1: Psikologi
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Mampu merancang tools assement dan melakukan assessment merupakan nilai tambah
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
INVESTASI
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Melakukan analisa dan menyusun usulan penempatan dana investasi
  • Melaksanakan transaksi investasi
  • Mengelola administrasi transasksi investasi
  • Menyusun laporan dan prognosa hasil investasi
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Keuangan, Pasar Modal, Manajemen Risiko, dan memiliki Background S1: Matematika, Teknik, Akuntansi
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Memiliki kemampuan analitikal yang baik sebagai dasar pengambilan keputusan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Dapat mengoperasikan aplikasi Statistik merupakan nilai tambah
  • Memiliki sertifikasi WMI merupakan nilai tambah
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
PENGENDALIAN PELAYANAN
Tugas dan Tanggung Jawab
  • Mengembangkan alat ukur standar mutu pelayanan
  • Menyusun pedoman penanganan keluhan
Persyaratan
  • Pendidikan Minimal S2 di Bidang : Komunikasi, Hukum, dan memiliki Background S1: Psikologi, TI, Statistik
  • Berasal dari Perguruan Tinggi dengan Program Studi yang terakreditasi minimal B
  • IPK S2 minimal 3.25, dan memiliki IPK S1 minimal 3.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 29 pada tanggal 31 Desember 2014
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja
Pengajuan Lamaran
Bagi yang berminat menjadi pegawai BPJS Ketenagakerjaan, silakan segera mendaftar secara online melalui laman :
Catatan:
  • Contoh Soal Tes masuk BUMN : http://tinyurl.com/n2lneda
  • Periode pendaftaran tanggal : 18 – 23 Oktober 2014
  • Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan tes berikutnya
Read more >>

Senin, 01 September 2014

MAU LULUS SELEKSI CPNS ? INI CARANYA

Tahukah anda bahwa tes CPNS beberapa tahun terakhir tingkat kelulusan para PNS makin MURNI dan BERSIH. Budaya KKN dalam penerimaan PNS sudah sangat sulit dilakukan, walaupun itu oleh orang dalam sendiri.
Mungkin anda akan percaya karena sudah banyak orang-orang sekitar anda yang lulus PNS murni karena kepintaran mereka. Mereka belajar dengan sungguh-sungguh sehingga dapat mengalahkan saingan lain dalam ujian penerimaan CPNS.
Untuk itu:
JIKA ANDA INGIN LULUS PNS 2014:

Satu-satunya Persiapannya adalah :
KUASAI MATERI TES YANG AKAN DIUJIKAN
Mungkin anda sudah tahu situs pembelajaran CPNS terbaik saat ini yakni cpnsonline. Situs ini sangat kami rekomendasikan bagi anda pelamar CPNS 2014, bukan semata-mata kami ingin sahabat membeli, tapi kami tulus mengatakan bahwa ini tempat pembelajaran TERBAIK di Indonesia.
Fasilitas dan layanan cpnsonline Indonesia diantaranya:
- Mengikuti Semua Tryout CPNS
- Aplikasi CAT CPNS dalam bentuk Online dan Offline;
- Puluhan modul kisi-kisi soal cpns berstandar resmi dari pemerintah;
- Puluhan Sofware dan ebook Penunjang Seleksi CPNS;
- Puluhan Video learning soal cpns;
- Akses di web Kampus e-Learning cpnsonline Indonesia;
- Gratis Layanan Informasi CPNS melalui SMS;
- Gratis Bimbingan dan konsultasi cpns dengan tim ahli cpnsonline Indonesia;
- Update Latihan soal cpns setiap hari;
Keunggulan cpnsonline Indonesia dibanding lainnya:
1. Tim yang profesional, tentor senior S3 dan S2 serta berprofesi sebagai PNS.
2. Modul Pembelajaran terbaik dan sesuai standar resmi.
3. Sistem Pembelajaran secara online.
4. Media dan Sarana Pembelajaran Terlengkap dan Up to date;
5. Dapat diakses melalui smartphone,android, tab, blackberry, laptop, dan lainnya.
6. Bimbingan belajar dan Konsultasi cpns dengan tim ahli cpnsonline Indonesia.
7. Mendapatkan akses Informasi Lowongan CPNS 2014 semua instansi pemerintah.
8. Kerjasama dengan Instansi Terkait;
9. Terbukti telah Melulusan Ribuan CPNS tanpa Sogokan dan KKN;
10. Biaya Keanggotaan Terjangkau dan hanya sekali untuk selamanya (lifetime);
11. Fasilitas layanan cpnsonline selalu ditambah tanpa dikenakan biaya lagi;
12. Akses keanggotaan dapat diberikan kepada org lain tanpa dikenakan biaya;
Terimakasih semua, kami tidak ingin anda semua kecewa dan tertipu ketika bergabung menjadi member. Karena kami tahu uang yang anda transfer adalah berharga dan dibutuhkan
Untuk Pendaftaran klik http://tinyurl.com/n2lneda
Read more >>

Sabtu, 19 April 2014

Pengumuman

Sehubungan dengan adanya indikasi tulisan saya sudah di plagiat orang lain tanpa mencantumkan sumber asli, maka bagi pengunjung blog saya yang membutuhkan refrensi Aggressive driving, perilaku membolos, subjektive well being  dan refrensi materi psikologi lainnya agar bisa menghubungi saya via email reza_psiunp@yahoo.co.id .

Bagi media yang mengutip tulisan, berita atau poto muhammad-reza.blogspot.com tanpa berlangganan dan memuat di media mereka untuk tujuan komersial, redaksi akan menyampaikan somasi dan melakukan penuntutan secara hukum.
Dengan mengakses dan menggunakan muhammad-reza.blogspot.com, berarti anda telah memahami dan setuju bahwa:
  1. Data dan informasi disediakan di muhammad-reza.blogspot.com hanya sebagai informasi dan tidak diharapkan untuk tujuan perdagangan saham dan/atau transaksi lainnya. Meski segala upaya telah dilakukan untuk menampilkan data dan informasi seakurat mungkin, muhammad-reza.blogspot.com tidak bertanggung jawab atas segala kesalahan dan keterlambatan memperbarui data atau informasi.
  2. muhammad-reza.blogspot.com menyediakan link ke situs lain, link tersebut tidak menunjukan bahwa muhammad-reza.blogspot.com menyetujui situs pihak lain tersebut. Anda mengetahui dan menyetujui bahwa muhammad-reza.blogspot.com tidak bertanggung jawab atas isi atau materi lainnya yang ada pada situs pihak lain tersebut. Setiap perjanjian dan transaksi antara anda dan pengiklan yang ada di muhammad-reza.blogspot.com adalah antara anda dan pengiklan. Anda mengetahui dan setuju bahwa muhammad-reza.blogspot.com tidak bertanggung jawab atas segala bentuk kehilangan atau klaim yang mungkin timbul dari perjanjian atau transaksi antara anda dengan pengiklan.
  3. Komentar yang disampaikan para pembaca tidak menjadi tanggung-jawab redaksi Imuhammad-reza.blogspot.com.
Read more >>

Rabu, 27 Maret 2013

BERPIKIR POSITIF

Definisi Berpikir Positif

Berpikir merupakan suatu proses membangun representasi mental melalui transformasi informasi dalam pikiran yang melibatkan interaksi kompleks antara penilaian atas atibut-atribut mental seperti penilaian, abstraksi, penalaran, imajinasi, dan pemecahan masalah (Solso, dalam Suharnan, 2005). Berpikir melibatkan proses internal dalam pikiran dan manipulasi sejumlah pengetahuan di dalam sistem kognisi yang dikombinasikan dengan informasi saat ini, memori masa lalu, dan situasi serta disimpulkan melalui perilaku. Setiap hari manusia menerima lebih dari 60.000 pikiran. Satu-satunya yang dibutuhkan dalam menyikapi pikiran-pikiran itu adalah orientasi yang ditentukan oleh orang itu sendiri. Jika orientasi pikirannya negatif, maka hasilnya juga negatif. Sebaliknya, jika orientasinya positif, maka hasilnya akan positif (Elfiky, 2008). Pikiran juga menentukan perilaku dan emosi individu (Allen & Allen, 2008, ) .Perilaku dan kondisi emosional individu pada dasarnya merupakan konstruksi dari pikirannya. Pikiran membangun suatu hubungan sebab akibat menjadi realitas bagi individu. Pikiran, emosi, dan perilaku individu merupakan satu sistem kesatuan, dimana emosi dan perilaku merupakan manifestasi atas proses interpretasi kognitif terhadap peristiwa yang terjadi di lingkungan.

Read more >>

EFIKSASI DIRI AKADEMIK

Definisi Efikasi Diri Akademik

Efikasi diri merupakan hasil dari proses kognitif yang terjadi pada diri individu. Efikasi diri adalah evaluasi individu tentang kemampuan atau kompetensinya untuk mengerjakan tugas, mencapai tujuan, atau mengatasi tantangan (Bandura, dalam Baron & Byrne,). Alwisol () mengemukakan bahwa cara individu berperilaku dalam situasi tertentu tergantung pada hubungan antara lingkungan dengan kondisi kognitif, khususnya faktor kognitif yang berkaitan dengan keyakinannya bahwa dirinya mampu atau tidak mampu memunculkan perilaku yang sesuai dengan harapan, keyakinan ini dikenal dengan istilah efikasi diri. Efikasi diri juga dapat diartikan sebagai keyakinan manusia akan kemampuan dirinya untuk melatih sejumlah ukuran pengendalian terhadap fungsi diri mereka dan kejadian di lingkungannya (Bandura, dalam Feist & Feist, 2006). 


Read more >>

Selasa, 26 Maret 2013

Perilaku Membolos

Perilaku Membolos
Pengertian Perilaku Membolos

Menurut Irwanto, dkk (1994:20) pada umumnya perilaku dapat ditinjau secara sosial, yaitu pengaruh hubungan antara organisme dengan lingkungannya terhadap perilaku, intrapsikis yaitu proses-proses dan dinamika mental atau psikologis yang mendasari perilaku, serta biologis, yaitu proses-proses dan dinamika yang syaraf-faali (neural fisiologis) yang ada dibalik perilaku. Sedangkan Soekidjo (dalam Sunaryo, 2004:3) secara operasional perilaku diartikan suatu respon organisme atau seseorang, terhadap rangsangan dari luar subjek tersebut. Ensklopedia Amerika (dalam Sunaryo, 2004:3) mengartikan perilaku sebagai suatu aksi reaksi organisme terhadap lingkungannya. Perilaku baru terjadi apabila ada sesuatu yang diperlukan untuk menimbulkan reaksi, yakni yang disebut rangsangan. Berarti rangsangan tertentu akan menghasilkan reaksi atau perilaku tetentu, Notoatmodjo (dalam Sunaryo, 2004:3). Kwick (dalam Sunaryo, 2004:3) mendefinsikan perilaku sebagai tindakan atau perilaku suatu organisme yang dapat diamati dan bahkan dapat dipelajari. Sedangkan menurut Sunaryo (2004:3) perilaku manusia adalah aktivitas yang timbul karena adanya stimulus dan respon serta dapat diamati secara langsung maupun tidak langsung. Perilaku berhubungan dengan esensi dasar manusia diantaranya adalah perilaku membolos. 

Perilaku berhubungan dengan esensi dasar manusia diantaranya adalah perilaku membolos. Membolos adalah tidak masuk selama waktu pelajaran di sekolah. Teasley (dalam Jacobs & Kristonis, 2007) mendefinisikan membolos sebagai setiap kejadian ketika seorang siswa tidak hadir sekolah. Stou (dalam Reid, 2004:59) menjelaskan bahwa  perilaku membolos merupakan perilaku sebagai absen dari sekolah untuk alasan yang tidak sah. Sedangkan Reeves (2006) mendefinisikan membolos sebagai ketidakhadiran tanpa alasan selama lima kali atau lebih per semester.


Read more >>

Aggressive Driving (Mengemudi Agresif)

Aggressive Driving
1. Pengertian Agresi

Agresi Agresi adalah tingkah laku yang diarahkan kepada tujuan menyakiti makhluk hidup lain yang ingin menghindari perlakuan semacam itu, Baron & Byrne (2005:137). Sedangkan menurut Anderson dan Bushman (2002:28) agresi adalah setiap perilaku yang diarahkan terhadap individu lain yang dilakukan dengan kemarahan yang membahayakan orang lain. Atkinson (2005:58) mendefinisikan agresi sebagai perilaku yang dimaksudkan untuk melukai orang lain (secara fisik maupun verbal) atau merusak harta benda. Pendapat lain diungkapkan oleh Kenrick, Neuberg & Cialdin (2007:365) yang mendefinisikan agresi sebagai perilaku yang dimaksudkan untuk melukai lainnya.Definisi ini senada dengan yang dikemukakan Sears, Freedman & Peplau (1985:44) yang mendefinisikan agresi sebagai tindakan yang melukai orang lain dan yang dimaksudkan untuk itu.

Dari berbagai pendapat diatas maka agresi didefinisikan sebagai perilaku atau perbuatan yang secara sosial tidak dapat diterima karena orientasinya merugikan diri sendiri dan orang lain. Agresi merupakan perilaku yang muncul karena adanya faktor-faktor pendorong baik yang berasal dari dalam individu maupun luar individu. Dengan kata lain munculnya agresi selalu didahului dengan penyebab. Seiring perkembangan jaman dan evolusi pemikiran manusia maka kausalitas agresi mengalami perluasan bidang menjadi semua pengaruh negatif. 
 
2. Pengertian Aggressive Driving 

Agresi apabila dikaitkan dengan perilaku dalam mengemudi maka disebut dengan aggressive driving. Grey, Triggs & Haworth (1989:10) mendefinisikan aggressive driving dalam dua hal: pertama aggressive driving termasuk apa yang biasanya diklasifikasikan sebagai perilaku ekstrim, dan tindakan pembunuhan, sengaja bunuh diri dan serangan berbahaya (fisik atau psikologis). Definisi kedua mencakup konsep mengambil risiko. Perilaku mengemudi yang agresif dalam penampilan, tetapi tidak selalu bermaksud untuk menyebabkan kerugian, walaupun selanjutnya dapat menempatkan pengguna jalan lain berisiko. 

Hauber (dalam Tasca, 2008:4) mendefinisikan agresi di jalan sebagai sesuatu yang benar-benar terjadi atau perilaku dimana pelaku bermaksud untuk melukai secara fisik dan psikologis kepada korban berdasarkan atas pengalaman korban. Definisi tersebut menyatakan bahwa pelaku harus memiliki harapan bahwa perilaku mereka akan menyebabkan korban memiliki pengalaman terluka secara fisik atau psikologis Mizell (1997:3) aggressive driving didefinisikan sebagai sebuah insiden di mana seorang pengendara mobil marah atau tidak sabar dan melukai pengendara lain, penumpang dan pejalan kaki sebagai respons terhadap sengketa atau keluhan lalulintas. 

Read more >>